Bugun...



ENERYA’YA “MARKALAŞMIŞ KURUM KÜLTÜRÜ” ÖDÜLÜ
Tarih: 27-05-2017 00:44:20 + -


Enerji sektörünün en önemli aktörlerinden biri olan Enerya, “TMI Türkiye 2017 Proje Ödülleri” töreninde “Markalaşmış Kurum Kültürü” ödülünü aldı.

facebook-paylas
Tarih: 27-05-2017 00:44

ENERYA’YA  “MARKALAŞMIŞ KURUM KÜLTÜRÜ” ÖDÜLÜ

Türkiye’de enerji sektörünün en önemli aktörlerinden biri olan Enerya,  kişisel gelişime yaptığı yatırımlar, düzenlenen eğitimlerin içerikleri ve katılımcılardan aldığı geri bildirimler ve bunların Çalışan Bağlılığı’na yansıması sonucunda, ulusal ve uluslararası önemli markaların arasından sıyrılarak “Markalaşmış Kurum Kültürü” alanında ödüle layık görüldü.

 

 

 

Törene katılarak ekibi adına ödülü alan Enerya İnsan Kaynakları Direktörü Berna Tuncel, Enerya Kampüs Projesi kapsamında çalışanlarının kişisel gelişimine katkı sağlamak için eğitimler düzenlediklerini belirterek, “Enerya Kampüs’ün 3. yılında eğitim içeriklerimiz,  şirket içinde ulaştığımız kişi sayısı, eğitim sürecinin planlama ve organizasyonu ve bunların şirket içinde markalaşması gibi parametrelerle değerlendirilmemiz sonucunda Markalaşmış Kurum Kültürü alanında ödüllendirildik” diye konuştu.

 

Tuncel, tüm Enerya çalışanlarına teşekkür ederek, “Çalışanlarımızın geri bildirimleri, kendimizi geliştirmemiz açısından çok değerli. Bu ödül, kurum stratejileri ile çalışanlarımıza yaptığımız kişisel ve profesyonel yatırımın ne kadar paralel ilerlediğini göstermektedir” dedi. Tuncel, markanın eğitim ve gelişim projelerinde tüm çalışanların geliştirilmesinin önemine vurgu yaparak, “Bu noktada, Enerya olarak farkımız yönetim, satış , destek fonksiyonlar ve saha ekiplerini tüm eğitim/gelişim süreçlerine dahil edebilmemizdi. Çünkü vizyonumuz Enerya çatısı altındaki bütün iş birimlerinin kendi katma değerlerini ve verimliliğe etkilerini hissetmelerini sağlamaktır” diye konuştu. 

 

İK Direktörü Berna Tuncel, 2016 yılında “Hizmette Gelişim” ödülünü aldıklarını hatırlatarak, şunları söyledi: “İnsan kaynakları olarak eğitimler arasındaki bağlantıya baktığımızda hizmet gelişiminden performans gelişimine, liderlik gelişiminden markalaşmış kurum kültürü yaratmaya kadar önemli bir mozaik oluşturduk. Hizmette fark yaratma ile başlayan sürecimiz markalaşmış kurum kültürüne uzandı."






FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER ELEKTRİK Haberleri

ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
VİDEO GALERİ
  • SOCAR TÜRKİYE 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ
    SOCAR TÜRKİYE 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ
  • İzlanda jeotermal enerji şirketi Kanal Alterra Power'in Çalışmaları 2
    İzlanda jeotermal enerji şirketi Kanal Alterra Power'in Çalışmaları 2
  • İzlanda jeotermal enerji şirketi Kanal Alterra Power'in Çalışmaları
     İzlanda jeotermal enerji şirketi Kanal Alterra Power'in Çalışmaları
  • Bir dağın tepesine nasıl büyük rüzgar türbini getirilir ?
    Bir dağın tepesine nasıl büyük rüzgar türbini getirilir ?
  • İBRADI GES - Şebekenden bağımsız (OffGrid 50kWp)
    İBRADI GES - Şebekenden bağımsız (OffGrid 50kWp)
  • Dudgeon Offshore Wind Farm : AÇIK DENİZ RÜZGAR ENERJİSİ ( STATOİL )
    Dudgeon Offshore Wind Farm : AÇIK DENİZ RÜZGAR ENERJİSİ ( STATOİL )
  1. SOCAR TÜRKİYE 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ
  2. İzlanda jeotermal enerji şirketi Kanal Alterra Power'in Çalışmaları 2
  3. İzlanda jeotermal enerji şirketi Kanal Alterra Power'in Çalışmaları
  4. Bir dağın tepesine nasıl büyük rüzgar türbini getirilir ?
  5. İBRADI GES - Şebekenden bağımsız (OffGrid 50kWp)
  6. Dudgeon Offshore Wind Farm : AÇIK DENİZ RÜZGAR ENERJİSİ ( STATOİL )
VİDEO GALERİ
YUKARI kusadasi escort